Ausbildungsvergütung: Höhe, Unterschiede und Mindestvergütung

Die Ausbildungsvergütung ist das monatliche Bruttogehalt, das Auszubildende in einer dualen Ausbildung bekommen. Sie wird vom Ausbildungsbetrieb gezahlt und steigt in der Regel mit jedem Ausbildungsjahr. Wie hoch sie ist, hängt vom Beruf, der Branche, der Region und davon ab, ob der Betrieb an einen Tarifvertrag gebunden ist. In diesem Artikel erfährst du, wie hoch die Vergütung im Durchschnitt ist, welche Unterschiede es gibt und welche Mindestvergütung gesetzlich gilt.

Alle Zahlen in diesem Artikel stammen aus öffentlichen Quellen und sind mit Quelle und Jahr genannt. Wo eine Zahl nur eine grobe Orientierung ist, steht das ausdrücklich dabei. Die wichtigste Quelle ist das Bundesinstitut für Berufsbildung, kurz BIBB, das die tariflichen Ausbildungsvergütungen jedes Jahr auswertet. Wenn du dich um einen Ausbildungsplatz bewirbst, hilft dir auch der Artikel Bewerbung um einen Ausbildungsplatz.

Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung im Durchschnitt

Nach Angaben des BIBB erhielten Auszubildende in tarifgebundenen Betrieben im Jahr 2024 im bundesweiten Durchschnitt 1.133 Euro brutto im Monat, über alle Ausbildungsjahre gerechnet. Das ist der höchste Anstieg seit 1992, nämlich ein Plus von 6,3 Prozent gegenüber dem Vorjahr. Im Jahr 2023 lag der Durchschnitt noch bei 1.066 Euro brutto im Monat. Diese Zahlen gelten nur für Betriebe, die an einen Tarifvertrag gebunden sind. Sie sind ein Durchschnitt über alle Berufe und Ausbildungsjahre und sagen nichts über einen einzelnen Beruf aus.

Für das Jahr 2025 berichtet das BIBB einen weiteren Anstieg: Die tariflichen Ausbildungsvergütungen stiegen bundesweit um 6,7 Prozent, stärker als im Vorjahr. Der Durchschnitt über alle Ausbildungsjahre lag nach Angaben des BIBB im Jahr 2025 bei 1.209 Euro brutto im Monat. Auch dieser Wert gilt für tarifgebundene Betriebe und ist ein Durchschnitt über alle Berufe und Jahre.

Diese Durchschnittswerte helfen dir, deine eigene Vergütung einzuordnen. Wenn dein Angebot deutlich unter dem Durchschnitt liegt, kann das an deinem Beruf, an der Region oder daran liegen, dass dein Betrieb nicht tarifgebunden ist. Wenn dein Angebot deutlich darüber liegt, kann das an einem gut bezahlten Beruf oder an einem großen Betrieb liegen. Die genauen Zahlen für deinen Beruf stehen in deinem Ausbildungsvertrag. Eine Vorlage für den Lebenslauf findest du als Lebenslauf Vorlage für Auszubildende.

Die gesetzliche Mindestvergütung

Seit 2020 gilt in Deutschland eine gesetzliche Mindestausbildungsvergütung. Sie ist eine Untergrenze für duale Ausbildungsberufe nach dem Berufsbildungsgesetz und der Handwerksordnung. Kein Ausbildungsbetrieb darf darunter zahlen. Die Mindestvergütung wird jedes Jahr angepasst und vom BIBB berechnet. Sie gilt für Ausbildungen, die ab dem 1. Januar 2020 begonnen haben.

Für Ausbildungen, die im Jahr 2025 beginnen, liegt die Mindestvergütung im ersten Ausbildungsjahr bei 682 Euro brutto im Monat. Für Ausbildungen, die im Jahr 2026 beginnen, steigt sie auf 724 Euro brutto im Monat im ersten Ausbildungsjahr. Das ist ein Anstieg um knapp 6,2 Prozent. Im zweiten Ausbildungsjahr liegt sie bei 854 Euro, im dritten bei 977 Euro und im vierten bei 1.014 Euro brutto im Monat. Quelle für diese Zahlen ist das BIBB, Pressemitteilung vom 13. Oktober 2025.

Wichtig ist: Die Mindestvergütung hängt vom Jahr ab, in dem du deine Ausbildung beginnst. Wer 2025 beginnt, behält die Sätze für 2025, auch wenn die Ausbildung mehrere Jahre dauert. Im zweiten Ausbildungsjahr eines 2025 begonnenen Vertrags liegt die Mindestvergütung bei 805 Euro, im dritten bei 921 Euro und im vierten bei 955 Euro brutto im Monat. Quelle ist die Handwerkskammer Köln, die die gesetzlichen Sätze in einer Übersicht nennt. Prüfe in deinem Vertrag, welche Vergütung vereinbart ist und ob sie über der Mindestvergütung liegt.

Unterschiede nach Beruf und Branche

Die Unterschiede zwischen den Berufen sind groß. Nach einer Auswertung des Wirtschafts und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung für das Ausbildungsjahr 2025/26 liegen die höchsten Vergütungen im ersten Ausbildungsjahr über 1.200 Euro brutto im Monat. Dazu gehören die Pflegeberufe im öffentlichen Dienst mit 1.491 Euro bei Bund und Gemeinden und 1.441 Euro bei den Ländern, der öffentliche Dienst allgemein mit 1.368 Euro bei Bund und Gemeinden und 1.297 Euro bei den Ländern, die Metall und Elektroindustrie in Baden-Württemberg mit 1.304 Euro und in Sachsen mit 1.272 Euro, das Kfz Handwerk in Baden-Württemberg mit 1.218 Euro und die chemische Industrie im Tarifbezirk Nordrhein mit 1.204 Euro.

Etwa die Hälfte der untersuchten Branchen zahlt im ersten Ausbildungsjahr zwischen 1.000 und 1.200 Euro brutto im Monat. Dazu gehören nach der WSI Auswertung unter anderem Backhandwerk, Bauhauptgewerbe, Druckindustrie, Einzelhandel, Gastgewerbe, Gebäudereinigung und Holz und Kunststoffindustrie. Nur in drei Tarifbereichen liegen die Vergütungen im ersten Jahr unter 1.000 Euro: Landwirtschaft in Nordrhein-Westfalen mit 890 Euro und in Mecklenburg-Vorpommern mit 930 Euro, Floristik in Westdeutschland mit 900 Euro und Friseurhandwerk in Nordrhein-Westfalen mit 785 Euro.

Im zweiten Ausbildungsjahr reichen die tariflichen Vergütungen nach der WSI Auswertung von 910 Euro im Friseurhandwerk in Nordrhein-Westfalen bis 1.552 Euro in den Pflegeberufen im öffentlichen Dienst. Im dritten Ausbildungsjahr liegen alle tariflichen Vergütungen über 1.000 Euro, mit einer Spannweite von 1.065 Euro bis 1.653 Euro. Im vierten Ausbildungsjahr liegt die höchste Vergütung bei 1.714 Euro im Bauhauptgewerbe in Westdeutschland, die niedrigste bei 1.224 Euro im Kfz Gewerbe in Thüringen.

Unterschiede nach Ausbildungsjahr

Die Vergütung steigt mit jedem Ausbildungsjahr. Das ist gesetzlich vorgesehen und steht in deinem Ausbildungsvertrag. In den meisten Berufen ist der Anstieg deutlich spürbar. Im ersten Jahr verdienst du am wenigsten, im letzten Jahr am meisten. Wie stark der Anstieg ist, hängt vom Tarifvertrag und vom Beruf ab. In manchen Berufen steigt die Vergütung um 100 Euro oder mehr pro Jahr, in anderen um weniger.

Ein Beispiel aus der WSI Auswertung für 2025/26 zeigt die Spannweite: Im zweiten Jahr liegen die Vergütungen zwischen 910 Euro und 1.552 Euro, im dritten Jahr zwischen 1.065 Euro und 1.653 Euro. Das bedeutet, dass schon im zweiten Jahr viele Auszubildende über 1.000 Euro brutto im Monat verdienen und im dritten Jahr alle tariflichen Vergütungen über dieser Grenze liegen. Diese Zahlen sind Durchschnitte aus Tarifverträgen und keine Garantie für einen einzelnen Betrieb.

Plane deine Finanzen mit dem ersten Ausbildungsjahr. Wenn du weißt, dass deine Vergütung im ersten Jahr niedriger ist, kannst du besser einschätzen, ob du zusätzlich Unterstützung brauchst, zum Beispiel durch deine Eltern oder durch eine Berufsausbildungsbeihilfe. Sprich mit deinem Ausbildungsbetrieb, wenn du Fragen zur Vergütung hast. Die Vergütung steht im Ausbildungsvertrag und ist verbindlich.

Unterschiede nach Region und Betriebsgröße

Früher gab es große Unterschiede zwischen West und Ostdeutschland. Nach Angaben des BIBB haben sich diese Unterschiede inzwischen fast angeglichen. Im Jahr 2024 lag die durchschnittliche tarifliche Ausbildungsvergütung in Westdeutschland bei 1.133 Euro und in Ostdeutschland bei 1.135 Euro brutto im Monat. Erstmals unterschieden sich die Vergütungen kaum noch voneinander. Das ist eine wichtige Veränderung, die das BIBB in seinem Fachbeitrag für 2024 hervorhebt.

Trotzdem gibt es weiterhin Unterschiede zwischen einzelnen Bundesländern und Tarifbezirken. In der WSI Auswertung für 2025/26 zeigen sich die größten Differenzen in der Textilindustrie mit 140 Euro, im Kfz Gewerbe mit 130 Euro und im Gastgewerbe mit 105 Euro zwischen Ost und West. Auch innerhalb eines Bundeslandes kann die Vergütung je nach Tarifbezirk unterschiedlich sein. Informiere dich deshalb immer über den Tarifvertrag, der für deinen Betrieb gilt.

Auch die Betriebsgröße spielt eine Rolle. Große Unternehmen zahlen in der Regel mehr als kleine Betriebe, weil sie oft tarifgebunden sind und über mehr Spielraum verfügen. Kleine Betriebe, die nicht tarifgebunden sind, zahlen oft nur die Mindestvergütung oder etwas darüber. Das ist kein Zeichen für einen schlechten Betrieb, aber du solltest die Vergütung vor dem Vertragsabschluss kennen und mit anderen Angeboten vergleichen.

Was nach der Ausbildung verdient wird

Nach der Ausbildung steigt dein Gehalt deutlich. Die genauen Einstiegsgehälter hängen vom Beruf, der Branche, der Region und deiner Erfahrung ab. Eine verlässliche Quelle ist der Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit. Er nennt Mediane, also den mittleren Wert aller Gehälter in einem Beruf. Nach dem Entgeltatlas, Stand 2025, liegt der Median für Verkäufer bei 2.976 Euro brutto im Monat, für Kaufleute für Büromanagement bei 4.022 Euro, für Pflegefachkräfte bei 4.329 Euro im Jahr 2024 und für Industriekaufleute bei 4.712 Euro.

Diese Zahlen sind Mediane für ausgebildete Fachkräfte, keine Einstiegsgehälter. Als Berufseinsteiger verdienst du in der Regel weniger als der Median. Der Entgeltatlas zeigt aber, wohin sich dein Gehalt entwickeln kann, wenn du Erfahrung sammelst. Der Gehaltsrechner hilft dir, Gehälter für verschiedene Berufe zu vergleichen und einzuordnen. Wie du dein erstes Gehalt verhandelst, erklärt der Artikel Gehaltsverhandlungen beim Berufseinstieg.

Wenn du dich für einen Beruf entscheidest, vergleiche nicht nur die Ausbildungsvergütung, sondern auch das Gehalt nach der Ausbildung, die Weiterbildungsmöglichkeiten und die Arbeitsbedingungen. Ein Beruf mit niedriger Ausbildungsvergütung kann nach der Ausbildung gut bezahlt sein und gute Aufstiegschancen bieten. Ein Beruf mit hoher Ausbildungsvergütung kann dagegen weniger Aufstiegschancen haben. Entscheide dich für einen Beruf, der dich interessiert und in dem du langfristig arbeiten willst.