Einstellungstest: Arten, Vorbereitung und Beispielaufgaben

Ein Einstellungstest ist ein schriftlicher oder digitaler Test, mit dem ein Unternehmen prüft, ob du die Fähigkeiten für eine Stelle mitbringst. Er kommt vor allem bei Ausbildungsplätzen, bei Traineeprogrammen und bei Stellen mit vielen Bewerbungen zum Einsatz. In diesem Artikel erfährst du, welche Arten von Einstellungstests es gibt, wie der Ablauf ist, wie du dich vorbereitest und welche Beispielaufgaben dich erwarten. Die Beispielaufgaben in diesem Artikel sind Übungsbeispiele zum Verstehen der Aufgabentypen, keine echten Testfragen aus einem bestimmten Unternehmen. Wenn du deine Unterlagen vorher prüfen willst, hilft dir der Artikel Bewerbung schreiben.

Ein Einstellungstest ersetzt das Vorstellungsgespräch nicht, er ergänzt es. Das Unternehmen nutzt den Test, um viele Bewerbungen vergleichbar zu prüfen und eine erste Auswahl zu treffen. Wer den Test besteht, wird in der Regel zum Gespräch eingeladen. Wer ihn nicht besteht, bekommt meist eine Absage. Der Test ist also ein wichtiger Schritt im Auswahlverfahren. Mit guter Vorbereitung lässt er sich gut bestehen, auch wenn du lange keinen Test mehr geschrieben hast.

Was ist ein Einstellungstest

Ein Einstellungstest prüft Fähigkeiten, die für die Stelle wichtig sind. Dazu gehören logisches Denken, Rechnen, Sprache, Konzentration und je nach Beruf auch Fachwissen. Der Test dauert in der Regel ein bis drei Stunden und besteht aus mehreren Teilen. Jeder Teil hat eine eigene Zeitvorgabe, die du einhalten musst. Die Aufgaben sind meist als Auswahlfragen gestellt, bei denen du eine von mehreren Antworten ankreuzt. Manchmal gibt es auch offene Aufgaben, bei denen du eine Zahl oder einen kurzen Text einträgst.

Die Auswertung erfolgt nach Punkten. Für jede richtige Antwort gibt es Punkte, für falsche Antworten gibt es in der Regel keine Punkte, manchmal aber auch Abzüge. Die genaue Bewertung hängt vom Unternehmen und vom Test ab. Du erfährst das Ergebnis in der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen. Manche Unternehmen teilen dir auch mit, in welchen Teilen du stark warst und in welchen Teilen du dich verbessern kannst. Diese Rückmeldung hilft dir für den nächsten Test.

Arten von Einstellungstests

Es gibt nicht den einen Einstellungstest. Die Art des Tests hängt von der Stelle ab. Ein Test für eine kaufmännische Ausbildung prüft andere Fähigkeiten als ein Test für eine technische Ausbildung oder für eine Stelle im öffentlichen Dienst. Die folgenden Arten kommen am häufigsten vor.

Logik und Denkvermögen

Logiktests prüfen, ob du Muster erkennst, Reihen fortsetzt und Zusammenhänge verstehst. Typische Aufgaben sind Zahlenreihen, Figurenreihen und Analogien. Bei einer Zahlenreihe suchst du die Regel, nach der die Zahlen folgen, und ergänzt die nächste Zahl. Bei einer Figurenreihe suchst du die Figur, die in eine Reihe passt. Diese Aufgaben brauchen kein Fachwissen, sondern Konzentration und systematisches Vorgehen. Wer die Aufgabe in Ruhe liest und Schritt für Schritt vorgeht, löst sie oft schneller als jemand, der rät.

Rechnen und Mathematik

Rechentests prüfen Grundrechenarten, Prozentrechnen, Dreisatz und Textaufgaben. Die Aufgaben sind auf den Beruf zugeschnitten. In einem kaufmännischen Test geht es zum Beispiel um Rabatte, Preise und Zinsen. In einem technischen Test geht es eher um Maße, Gewichte und einfache Formeln. Ein Taschenrechner ist je nach Test erlaubt oder nicht, das steht in der Einladung. Übe das Kopfrechnen und das Prozentrechnen, wenn du lange nicht mehr gerechnet hast. Kleine Fehler entstehen oft durch Eile, nicht durch fehlendes Wissen.

Sprache und Rechtschreibung

Sprachtests prüfen Rechtschreibung, Grammatik und Wortschatz. Typische Aufgaben sind Lückentexte, Fehler finden und Wortbedeutungen. Manchmal musst du auch einen kurzen Text schreiben oder einen Text zusammenfassen. Achte auf Großschreibung und Zeichensetzung, sie werden oft mit geprüft. Wer viel liest, hat hier einen Vorteil. Übe vor dem Test, indem du kurze Texte liest und schwierige Wörter nachschlägst.

Konzentration und Merkfähigkeit

Konzentrationstests prüfen, ob du über längere Zeit aufmerksam bleibst und genau arbeitest. Typische Aufgaben sind das Vergleichen von Zeichenreihen oder das Zählen von Symbolen in einer Tabelle. Die Aufgaben sind einfach, aber sie brauchen volle Aufmerksamkeit über viele Minuten. Wer hetzt, macht Fehler. Wer zu langsam ist, schafft zu wenige Aufgaben. Arbeite ruhig und gleichmäßig und lasse dich von der Uhr nicht aus der Ruhe bringen.

Persönlichkeitstest

Ein Persönlichkeitstest fragt nach deinem Verhalten in typischen Situationen, zum Beispiel, ob du lieber allein oder im Team arbeitest oder wie du mit Stress umgehst. Es gibt dabei keine richtigen oder falschen Antworten. Antworte ehrlich und überlege nicht lange, welche Antwort das Unternehmen hören will. Widersprüche fallen in einem Test auf und wirken schlechter als eine ehrliche Antwort. Ein Persönlichkeitstest ergänzt den Leistungstest, er ersetzt ihn nicht.

Berufsspezifische Tests

Je nach Beruf kommen Fachfragen dazu. In einem Test für eine technische Ausbildung geht es zum Beispiel um technisches Verständnis und räumliches Vorstellungsvermögen. In einem Test für den öffentlichen Dienst geht es um Allgemeinwissen und Gesetzeskunde. Für eine Stelle im Verkauf geht es um Kundenorientierung und Verkaufssituationen. Informiere dich vor dem Test, welche Teile in deiner Branche üblich sind, und übe gezielt diese Teile.

Ablauf eines Einstellungstests

Der Test findet in der Regel im Unternehmen oder in einem Testzentrum statt, manchmal auch online von zu Hause. Du bekommst vorher eine Einladung mit Ort, Zeit und Hinweisen, was du mitbringen musst. Nimm einen gültigen Ausweis, Stifte und wenn erlaubt einen Taschenrechner mit. Komme pünktlich, besser zehn Minuten zu früh als zu spät. Wer gehetzt ankommt, startet nervös in den Test.

Am Anfang erklärt eine Aufsichtsperson den Ablauf und die Regeln. Danach beginnt der erste Teil. Jeder Teil hat eine eigene Zeit, die an der Tafel oder auf dem Bildschirm angezeigt wird. Wenn die Zeit um ist, beginnt der nächste Teil, auch wenn du noch nicht fertig bist. Lass eine Aufgabe, bei der du nicht weiterkommst, liegen und gehe zur nächsten Aufgabe. So sammelst du Punkte, statt Zeit zu verlieren. Am Ende gibt es eine Pause oder der Test ist vorbei. Das Ergebnis bekommst du in der Regel schriftlich innerhalb von ein bis zwei Wochen.

Vorbereitung auf den Einstellungstest

Eine gute Vorbereitung beginnt damit, dass du weißt, was dich erwartet. Lies die Einladung genau und notiere dir, welche Teile der Test enthält und ob ein Taschenrechner erlaubt ist. Informiere dich über die üblichen Aufgabentypen für deine Branche und übe sie in den Tagen vor dem Test. Es reicht, wenn du jeden Tag eine halbe Stunde übst. Wer am Abend vorher stundenlang übt, ist am Testtag müde und unkonzentriert.

Übe unter Zeitdruck, damit du dich an das Tempo gewöhnst. Stelle dir einen Wecker und löse eine Aufgabe in der vorgegebenen Zeit. So lernst du, wie schnell du arbeiten musst und wo du Zeit verlierst. Übe auch das Auslassen: Wenn du eine Aufgabe nach einer Minute nicht lösen kannst, gehe weiter und komme später zurück, wenn noch Zeit ist. Schlafe in der Nacht vor dem Test gut und iss vorher etwas Leichtes. Ein ausgeruhter Kopf arbeitet besser als ein müder Kopf mit viel gelerntem Stoff. Hinweise zu deinen Unterlagen findest du im Artikel Lebenslauf schreiben.

Beispielaufgaben mit Lösungen

Die folgenden Aufgaben sind Übungsbeispiele. Sie zeigen dir, wie die Aufgabentypen aussehen, und helfen dir beim Üben. Sie sind keine echten Testfragen aus einem bestimmten Unternehmen und keine Garantie dafür, dass genau diese Fragen im Test vorkommen. Die Lösungen stehen jeweils direkt unter der Aufgabe.

Beispielaufgabe: Zahlenreihe

Beispiel: Welche Zahl folgt in der Reihe 2, 4, 6, 8? Die Zahlen steigen jeweils um 2. Die nächste Zahl ist 10. Bei einer Zahlenreihe suchst du zuerst die Regel. Steigen die Zahlen immer um den gleichen Wert, verdoppeln sie sich oder wechseln sich zwei Regeln ab? Wenn du die Regel gefunden hast, prüfst du sie an allen Zahlen der Reihe, bevor du antwortest.

Beispielaufgabe: Prozentrechnen

Beispiel: Ein Artikel kostet 80 Euro. Der Preis wird um 10 Prozent gesenkt. Wie hoch ist der neue Preis? 10 Prozent von 80 Euro sind 8 Euro. Der neue Preis liegt bei 72 Euro. Bei Prozentaufgaben rechnest du zuerst den Prozentwert aus und ziehst ihn dann vom Ausgangswert ab oder zählst ihn dazu. Schreibe die Zwischenschritte auf, damit du dich nicht verrechnest.

Beispielaufgabe: Rechtschreibung

Beispiel: In welchem Wort steckt ein Fehler: Schifffahrt, Geburtstag, seperat, Bahnhof? Das Wort seperat ist falsch geschrieben, richtig heißt es separat. Bei Rechtschreibaufgaben hilft es, das Wort leise zu lesen und auf schwierige Stellen zu achten. Wörter mit doppelten Buchstaben und Wörter mit e oder ä sind häufige Fehlerquellen.

Beispielaufgabe: Logisches Denken

Beispiel: Alle Äpfel sind Früchte. Einige Früchte sind rot. Was folgt daraus? Daraus folgt nicht, dass alle Äpfel rot sind. Es folgt nur, dass Äpfel Früchte sind. Bei Logikaufgaben musst du genau lesen, was gegeben ist, und darfst nichts dazu erfinden. Eine Aussage gilt nur, wenn sie aus den gegebenen Sätzen zwingend folgt.

Tipps für den Testtag

Lies jede Aufgabe genau, bevor du antwortest. Viele Fehler entstehen, weil eine Aufgabe zu schnell gelesen wird und ein Wort übersehen wird. Unterstreiche wichtige Wörter und achte auf Wörter wie nicht, immer oder nie, die die Aufgabe umkehren. Wenn du eine Aufgabe nicht verstehst, lies sie ein zweites Mal in Ruhe, statt sofort zu raten.

Teile deine Zeit ein und behalte die Uhr im Blick. Wenn ein Teil zehn Minuten dauert und zwanzig Aufgaben enthält, hast du für jede Aufgabe etwa eine halbe Minute. Bleibe nicht zu lange bei einer schweren Aufgabe. Wer drei Minuten an einer Aufgabe sitzt, verliert die Zeit für sechs andere Aufgaben. Markiere schwere Aufgaben und komme am Ende zurück, wenn noch Zeit ist. Bleibe ruhig, wenn du eine Aufgabe nicht lösen kannst. Jeder lässt Aufgaben aus, das gehört zum Test dazu.